ככה תפסיקו לשרוף כסף על ספקי דיגיטל (וספקים בכלל)

איך להימנע מחילופי ספקים חוזרים, לקצר את זמן הכניסה לתפקיד ולאפשר לכל מי שנכנס לעבודה להבין מהר איך פעילות השיווק שלכם בנויה. (כולל מסמך דוגמה להורדה)

לפני כמה חודשים התחלתי לעבוד עם לקוח חדש. המטרה היתה עבודה לטווח ארוך, אבל בפועל, סיימנו לעבוד כבר אחרי החודש הראשון.

למה? כי הוא לא ראה תוצאות (למרות שהיו, כפי שתראו בהמשך) ולא הבין למה הוא משלם לי.

כל החודש הזה עבדתי מאחורי הקלעים רק בללמוד את העסק שלו והשקעתי כמעט פי 2 מהזמן שתכננתי להשקיע עבור הסכום ששילם לי.

הוא מצידו, ברגע שהתחלנו לעבוד יחד, כבר שלח לי מיילים ו-וואטסאפים על כל הליקויים שהוא רוצה שאטפל בהם, מבלי שאני יודעת מה משפיע על מה ואיך הדברים עובדים.

זו טעות שחוזרת אצל לא מעט עסקים שאני מכירה.

בארגונים גדולים יש תהליך ארוך ושלם של קליטת עובד או מנהל חדש. שאם עושים אותו נכון, התהליך הזה מפחית משמעותית תחלופת עובדים ועוזר להם לתרום מהר יותר לארגון.

הצל שלי ואני

זה משתנה מארגון לארגון, אבל לרוב, ב-30 הימים הראשונים התפקיד של העובד החדש יהיה רק להיות נוכח. באנגלית קוראים לזה to shadow. להיות צל של מי שמכניס אותך לעבודה.

(אם לא עבדתם בארגון גדול, אתם בטח מכירים את זה ממסעדות ובתי קפה. לפעמים מגיעים 2 מלצרים, כשאחד מהם הוא מתלמד)

30-60-90

אצל מנהלים זה אפילו יותר ארוך.

ב-30 הימים הראשונים הם יהיו צל. רק ילמדו ויתבוננו
ב-30 הימים הבאים הם כבר יתחילו להסיק מסקנות מהחודש הראשון
וב-30 הימים הבאים כבר יתחילו לבצע שינויים ולהוביל

אצל פרילנסרים אין את הפריבילגיה הזו

לקוחות מצפים מספק חיצוני שיכנס מיד לעניינים ויתחיל לספק תוצאות, כשבפועל, לרוב, זה יהיה כמעט בלתי אפשרי. ואין להם סבלנות לחכות. וכשזה לא קורה, הם מחליפים ספקים, מבזבזים עוד כסף, רק כדי לגלות, שגם זה לא עובד.

איך לקצר את התהליך ולחסוך הרבה כסף על ספקים?

 

להכין מסמך חפיפה מקיף ומסודר (דוגמה להורדה למטה) של כל מה שקורה בעסק שלכם (לא רק בשיווק, אלא ה-כ-ל). שם תכתבו את כל מה שצריך לדעת. תחשבו כאילו אתם מכניסים מישהו לעבוד במקומכם. הוא צריך לדעת כמעט את כל מה שאתם יודעים.

זה ממש צריך להיות ספר העסק שלכם.
ויהיה בו הכל.

החל ממטרות ויעדים, קהל היעד, לקוחות, מוצרים ושירותים וכו', דרך ספקים, כלים ומערכות שאתם עובדים איתם, ועד המשימות היומיות, השבועיות והחודשיות שלכם, ושל כל המעורבים.

המסמך הזה צריך להיות קיים מ-day one של העסק, לא משנה מה גודל העסק, והוא צריך להתעדכן כל הזמן, תוך כדי תנועה. כך שביום שתרצו להכניס עובד, מנהל או פרילנס, הוא כבר יהיה מוכן, ולא תצטרכו להקים אותו מאפס.

הנה דוגמה של מתווה בסיסי למסמך חפיפה של מחלקת שיווק:

כמובן, שחשוב להתאים את המסמך לעסק או לארגון שלכם, לפי הפעילות השיווקית שלכם.

  1. כללי – סקירה קצרה של פעילות השיווק – אסטרטגיה, מטרות, יעדים, קהלי יעד, הצעת ערך, חלוקת תקציב וכו'.
  2. מבנה מחלקת השיווק – צוות השיווק, חלוקה לתפקידים וממשקי העבודה עם עובדים ומחלקות אחרות.
  3. מערכות וכלי עבודה – רשימת המערכות והכלים שבהם משתמשים לניהול ותפעול פעילות השיווק.
  4. נכסים דיגיטליים וערוצי השיווק המרכזיים – אתר, רשימת תפוצה, רשתות חברתיות, יוטיוב, שת"פים, יח"צ וכו'.
  5. קמפיינים ופרויקטים – קמפיינים באוויר, קמפיינים שהסתיימו והניתוח שלהם, פרויקטים קיימים, פרוייקטים שהסתיימו ופרוייקטים מתוכננים.
  6. ספקים – רשימה של ספקים חיצוניים ואנשי קשר המספקים שירותים הקשורים לפעילות השיווק.
  7. משאבים וקבצים – קישורים למאגרי מידע, תיקיות עבודה, מסמכים, הדרכות וחומרים רלוונטיים לעבודה השוטפת.
  8. משימות שוטפות – משימות יומיות, שבועיות, חודשיות, רבעוניות, שנתיות – מי מבצע כל אחת ומתי.
  9. תהליכי עבודה – תהליכים מרכזיים וקבועים בשיווק שחשוב להיות מודעים להם.
  10. משפכים שיווקיים – תיאור כל משפך מהכניסה ועד היציאה.
  11. דפי נחיתה – רשימה של דפי הנחיתה הפעילים, לאן הם מחוברים ואיך לידים מגיעים אליהם.

כשיש מסמך כזה, כל מי שנכנסים לעבוד איתכם מתחילים מנקודת פתיחה הרבה יותר טובה. הם יכולים להבין מהר וטוב יותר איך העסק עובד, או במקרה הזה, איך השיווק בנוי, מי עושה מה, ואיך הדברים מתחברים אחד לשני. במקום שבועות של ניסוי וטעייה, שאלות אינסופיות והחלטות שמתקבלות בחצי מידע, יש להם מפה ברורה של המערכת.

ובנוסף, זה ממזער נזקים כשעובד או פרילנס חולים או אפילו עוזבים, כי כמעט מיידית, מישהו אחר יכול להיכנס לנעליים שלהם, גם אם זה זמנית.

זה לא רק חוסך זמן, זה גם חוסך הרבה מאוד כסף.

אם נחזור ללקוח מההתחלה, בחודש שעבדתי איתו הספקתי לכתוב תיעוד של כל המשפכים השיווקיים, המערכות, הספקים, הקמפיינים והאוטומציות. אז כן היו תוצאות, אבל לא אלה שהוא ציפה להן. לפחות עכשיו הוא יוכל להכניס מישהו אחר לתפקיד בהרבה פחות זמן ממה שלקח לי.

תמונה של עינת שגיא - ניהול תפעול השיווק באאוטסורסינג

עינת שגיא - ניהול תפעול השיווק באאוטסורסינג

ניהול מקיף של אופרציית דיגיטל לחברות - יישום, הטמעה והוצאה לפועל של האסטרטגיה ותכנית העבודה של מערך השיווק.

ניהול רוחבי של זירות הדיגיטל | תקשורת ושיתוף פעולה בין סוכנויות, פרילנסרים ועובדים | תקשורת ושיתוף פעולה בין מחלקת שיווק לשאר המחלקות | ניהול לוחות זמנים של פרויקטים בדיגיטל | מדידה ובקרה | הטמעה של כלים טכנולוגיים רלוונטיים.

רוצה שנדבר? הכי טוב להשאיר כאן פרטים ונתקדם משם, או שאפשר גם בוואטסאפ 0544-515-248